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党史学习教育专题民主生活会问题清单900条

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(一)学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多;真正静下心来,带头抓学习较少;对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深,悟得不透;导致在抓工作时,用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学,定期组织学习研讨活动。

(二)联系群众不够深入。除走访慰问、完成×活动规定的任务外,自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少,做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定计划,多下小区走访,深入基层,帮助群众解决实际问题。

(三)与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多,与其他同志交流的少;希望下步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流,倾听他们的声音和想法,帮抓指导工作。

(四)斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在“老好人”的思想,在推动具体工作上,遇到涉及其他人利益时,怕得罪人,不能够主动担当作为,导致工作成效不够明显。

(五)宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众,不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让,多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访,为群众解决一些实实在在的问题。

(六)担当意识有所弱化。随着临近退休,有“车到站了船靠岸”的想法,原有的追求完美,争强好胜的尽头弱了,敢于担当的精神魄力少了,担当意识减了,创新意识有减退。

(七)工作抓得不实。你作为街道纪工委书记,在抓纪检工作上,上边发的文件,能够很好地落实,但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比如,去年上半年,办事处有些同志不遵守工作纪律,出现迟到早退的问题;你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来,但是没有“下半篇文章”,对于违反纪律的同志,更是没有拿出针对性的措施,及时刹住不正之风。

(八)学习抓得不紧。你平时能够利用“学习强国”软件,及时进行学习;但是,在参加办事处集体组织的学习上,积极性明显下降,有时以工作忙为借口,没有到场参加;有时因参加会议,没有开展学习,回来也没有补课。纪检工作涉及的法规多、需要落实的制度多,作为纪委书记,你们没有积极主动的学习,在业务上有涉及法规的问题时,还是存在到处查资料、翻文件,打电话请教上级部门的现象。

(九)站位拔得不高。作为党工委班子成员,应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中,对于分管部门的工作比较上心,但是对其他部门有工作需要协调时,态度不够积极;对于分管部门的人员谈心多、关心多,对于其他部门的人员,总认为不是自己的人,关注较少;充分说明你的站位和格局还不够高,需要注意。

(十)创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。特别是在×回迁安置的问题上,每次询问你的工作建议,还是重复老一套,提的建议和形势相去甚远,可操作性。

(十一)担当意识不足。作为班子成员……

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