| 序号 | 存在问题 | 整改措施 |
| 1 | 1、政治站位不够高，“四个意识”不够强。对XXX单位党组相关决策部署传达及时，但落实有滞后现象，在解决重点难点问题方面，班子政治担当还不够有力，攻坚克难、开拓创新还不足，核心作用发挥得还不够充分。 | 1.充分发挥院党委的领导核心作用。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题。 |
| 2.进一步提高政治站位，增强“四个意识”。持续发力，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在“读原著，学原文，悟原理”的基础上，不断拓展延伸学习内容,不断发展学习广度与深度。 |
| 2 | 2.政治敏锐性不够强，党性锻炼不够硬。对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质理解还不够到位，没有从思想根源上真正重视党建工作,党建工作说起来重要，做起来次要,对党建工作责任制认识还不够深,重视程度还不够、执行还不够有力。 | 1.强化政治担当，加强领导班子思想政治建设，全面提升领导水平和执政能力。通过中层干部竞争性选拔和工作人员双向选择上岗，选好、用好、管理好干部队伍。 |
| 2.切实抓好意识形态工作，正确把握舆论导向，强化防控力。对已经出现问题的意识形态工作，部署、检查两手抓两手硬。党委和各党支部把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 |
| 3 | 3.宗教观还不够旗帜鲜明。全院党员能够牢固树立马克思主义民族观宗教观，坚定马克思主义信仰，能够自觉做到不参加宗教活动，但部分年龄偏大的党员不能做到完全彻底的无神论者，观念方面还存有封建迷信的残余思想。 | 1.依据《共产党员不准信教参教监督排查和教育转化办法》，深入开展不准信教参教排查工作。 |
| 2.通过支部党员自查互查、谈心谈话调查、实地走访排查、发动群众监督等方法，全面普查，重点深查，动态掌握实情，正面教育，正面引导，切实加强对意识形态的管控。 |
| 4 | 4.部分党员干部存有“老好人”思想。个别党员干部认为事情可以干，任务可以完成，工作可以高效，千万不能说过头话，不能伤了和气、僵了关系、坏了面子。个别党员干部没有完全做到明辨是非，热衷“抬轿子”“吹喇叭”，一味逢迎讨好，不提问题只说好话。 | 1.建立科学的用人标准，树立正确的用人导向，褒奖说实话、报实情、办实事、求实效、切实为党的事业尽心尽力的人，使搞形式、摆门面、欺上瞒下、哗众取宠的人没有市场。 |
| 2.引导广大党员干部始终做到说老实话，干老实事，胸怀坦荡，公道正派，言行一致、表里如一。在组织生活会和民主生活会中，加大批评与自我批评的力度，切实让党员干部红脸出汗。 |
| 5 | 5.纪律意识还不够牢固。能够坚决执行中央、自治区各项政治纪律，能够不折不扣落实厅党组的决策部署，但有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不够有力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些事关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 | 1.深入学习《准则》和《条例》，对标中央八项规定精神和《实施细则》，对标自治区党委《若干意见》，对标自治区党委厉行“五个严禁”要求，对标自治区《贯彻落实中央八项规定精神廉政新规》，综合分析研判近年来院出台的关于作风建设制度规定的执行落实情况。 |
| 2.尽快完善出台《自治区国土资源调查XXX单位关于进一步加强和改进作风建设的若干规定》。修订完善《XXX单位人员管理办法》《考勤实施细则》《安全生产管理办法》等内部管理规章制度，增强执行制度的刚性,确保一项制度就是一道防线，一条规定就是一层保险，推动作风建设制度化、常态化、长效化。 |
| 6 | 6.推进党风廉政建设还不能做到常抓常新。落实“一岗双责”和意识形态责任制方面，有时停留在会议部署、口头强调、例行检查、述职述责等表面浅层次上，班子成员缺乏俯身向下、常抓常议、常查常改的恒心和毅力。 | 1.把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务抓紧抓好，融入“三会一课”和“三强九严”工程，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，始终保持对党的绝对忠诚，坚定“四个自信，增强“四个意识”，做到“两个维护”。 |
| 7 | 7.推进工作还存在形式主义。思想解放还不全面，工作中有时过分强调按程序办理，还存在等上级指示再落实的心理，有时在执行政策规定解决历史遗留问题时，不敢碰硬，心存侥幸，整改落实有“打折扣”等现象。 | 1.充分认识X工作面临的新形势与新任务，聚焦主责主业，带头学透上级方针政策，主动把握政策导向，积极探索符合我区实际的地质灾害防治、服务矿政管理发展的新路子。 |
| 2.坚持实事求是，坚持从实际出发，坚持问题导向，不务虚功、勤奋工作，保持“起而行之”“马上就办”的责任感，积极担当作为，以时不我待、机不可失的紧迫感，推动各项工作落实落细落地。 |
| 8 | 8.全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固。没有处理好对上负责与对群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不够清楚。 | 1.通过主题教育、道德讲堂、志愿服务等，在党员领导干部中大力开展“全心全意为人民服务”宗旨教育，积极倡导“把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起”。 |
| 2.结合“不忘初心、牢记使命”，在领导班子中继续开展“走基层、解难题、办实事”活动，班子成员每月到基层不少于5次，深入调查研究，解剖麻雀、发现典型，把干部职工关注的问题和干部职工的意见反映上来，把干部职工创造的经验总结出来，使决策、措施接地气、有实效。 |
| 9 | 9.奉献意识薄弱，缺少苦干实干的劲头。个别同志接近退休，有船到码头车到站的思想，遇到问题有畏难情绪，不能下决心积极主动从根本上解决问题。有的同志站位不够高，格局不够大，只关心自己“一亩三分地”，局限于抓好自己分管的科室和分管的业务，对交叉性工作协调落实不到位。有的同志缺乏工作主动性和勇于创新的胆识，上级怎么安排怎么干，主动服务意识不够强。 | 1.加强学习,教育干部职工在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养主人翁意识。 |
| 2.按照多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣、激励先进的原则完善调控线外绩效工资分配方案，经职工代表大会通过后执行。 |
| 3.建立健全中层党员领导干部干事创业问题清单、责任清单、整改清单“三个清单”，把什么问题、怎么整改、谁来负责一一明确，建立整改台账，实行挂销号制度，一个问题一个问题解决，坚决防止推诿扯皮、流于形式。 |
